Experiencia general y específica: cómo saber si cumples el perfil de un puesto público
Las convocatorias del Estado piden por separado experiencia general y experiencia específica. Qué cuenta en cada una, cómo se acredita, si las prácticas suman y cómo calcular tus años antes de postular.
Dos tipos de experiencia
Casi todos los perfiles de puesto del Estado piden dos cosas distintas:
- Experiencia general: todo el tiempo que has trabajado, en el sector público o privado, sin importar en qué. Por ejemplo, "cuatro (04) años de experiencia general en el sector público o privado".
- Experiencia específica: el tiempo que has trabajado en funciones similares al puesto, en el área o en un cargo equivalente. A veces se pide además una parte en el sector público, o con un nivel mínimo (por ejemplo, "como analista o especialista").
La experiencia específica forma parte de la general: si trabajaste dos años como asistente contable, esos dos años cuentan para ambas.
Ejemplo
Un perfil pide: experiencia general de cuatro años; experiencia específica de dos años en funciones similares, de los cuales uno en el sector público.
Si trabajaste dos años en ventas en una empresa privada y luego dos años como asistente de contabilidad en una municipalidad, tienes cuatro años de experiencia general y dos de específica (todos en el sector público). Cumples.
Si los dos años de contabilidad hubieran sido en una empresa privada, cumplirías la general y la específica, pero no el año en el sector público.
Cómo se acredita
La experiencia se demuestra con documentos que indiquen la fecha de inicio y de fin de cada trabajo:
- Certificados o constancias de trabajo emitidos por la oficina de recursos humanos (o la que corresponda).
- Contratos y sus adendas.
- Resoluciones de designación o de encargo de funciones.
- Órdenes de servicio, acompañadas de la conformidad del servicio: muchas bases no aceptan una orden de servicio sola, porque no prueba que el trabajo se hizo ni cuánto duró.
Si un documento no tiene fechas, el comité no puede contarlo. Antes de postular, revisa que cada constancia diga desde cuándo y hasta cuándo trabajaste.
¿Las prácticas cuentan como experiencia?
La Ley N.° 31396 reconoce las prácticas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral en el sector público y privado. Por eso muchas bases las incluyen. Aun así, revisa cómo las trata tu convocatoria: algunas indican cómo se computan o en qué casos cuentan para la experiencia específica.
Cómo calcular tus años
- Haz una lista de tus trabajos con fecha de inicio y de fin, del más reciente al más antiguo (es el orden que suelen pedir las bases).
- Suma el tiempo de todos para la experiencia general.
- Suma solo los que tengan funciones parecidas a las del puesto para la específica.
- No cuentes dos veces los periodos que se superponen: si trabajaste en dos lugares al mismo tiempo, ese periodo cuenta una vez.
- Revisa cómo trata tus bases las fracciones: algunas consideran la fracción menor de un mes como mes completo.
Lo que dicen las bases sobre el inicio del cómputo
Algunos perfiles cuentan la experiencia desde que egresaste de la carrera o desde que obtuviste el grado que pide el puesto. Si tu perfil lo indica, los trabajos anteriores a esa fecha no cuentan. Lee con atención el apartado de experiencia de tus bases.
Consejos
- Pide tus constancias con tiempo: algunas entidades tardan semanas en emitirlas.
- Describe en la hoja resumen las funciones de cada trabajo con palabras parecidas a las del perfil: ayuda al comité a reconocer que es experiencia específica.
- Si te falta poco tiempo para cumplir el requisito, no postules todavía: un "no apto" en la evaluación curricular no suma nada.