Especialista en Recursos Humanos - Unidad de Recursos Humanos

Requisitos

Funciones

1. 1.

   Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de selección y contratación de personal de entidad, de acuerdo a la normatividad vigente.

2. 2.

   Proponer, ejecutar y supervisar las acciones administrativas de desplazamiento del personal, de acuerdo a la normatividad vigente, en función de las prioridades y necesidades institucionales.

3. 3.

   Ejecutar las actividades de los procesos de reconocimiento, otorgamiento de compensaciones y beneficios del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.

4. 4.

   Elaborar, verificar y analizar expedientes, informes técnicos y proyectos de resolución sobre vinculación, desvinculación, desplazamientos, compensaciones y beneficios del personal.

5. 5.

   Elaborar, validar y actualizar el informe técnico y proyecto de Cuadro para la Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) de la entidad.

6. 6.

   Brindar asistencia técnica y soporte en la formulación del PAP, POI, PEI, prestando apoyo en el seguimiento correspondiente a fin de asegurar su cumplimiento.

7. 7.

   Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos de Recursos Humanos; así como generar estadísticas e informes a partir de dicha información.

8. 8.

   Elaborar y verificar los procesos de elaboración de las planillas de la entidad, tomando como referencia el control de asistencia, vacaciones y licencias del personal; así como verificar el cumplimiento de las disposiciones, procedimientos técnicos y emisiones de informes.

9. 9.

   Registrar y controlar en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), respecto a la información de costos de personal CAS.

10. 10.

    Administrar el Módulo de Control de Pago de Planillas - MCPP WEB, a fin de validar la información de las planillas de pago respecto a los datos registrados en el AIRHSP.

11. 11.

    Administrar el Módulo de Creación y Actualización de Registros en el AIRHSP - MCAR, correspondiente al personal CAS.

12. 12.

    Realizar la declaración de las planillas mensuales de aportes de AFP NET para cumplir con la normativa en los plazos establecidos.

13. 13.

    Administrar el presupuesto del personal CAS, gestionando certificaciones presupuestales, notas modificatorias, rebajas, ampliaciones y compromisos en el SIAF WEB.

14. 14.

    Elaborar y generar los archivos para cargar al T-REGISTRO y PLAME según las disposiciones establecidas en la normativa vigente.

15. 15.

    Absolver las consultas, quejas y reclamos de los servidores sobre la gestión de la compensación, a fin de contribuir en la solución de los mismos.

16. 16.

    Otras funciones que le asigne el Director/a de la Oficina de Administración.